Menajerlik Sözleşmesi
Sanatçı ile menajer arasındaki iş birliğini düzenler: işlerin aranması ve yürütülmesi, komisyon, tahsilat, münhasırlık ve sona erme hükümleri eklenir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2KonuTBK 502, 520
- 3Menajerin yükümlülükleriTBK 506, 508, 523
- 4Yetki, imza ve haklarFSEK 52
- 5Münhasırlık
- 6Komisyon ve ödemelerTBK 521-525
- 7Süre ve sona ermeTBK 512, 521
- 8Gizlilik ve kişisel verilerKVKK
- 9Bildirimler ve uyuşmazlıklarHMK 17
- 10Yürürlük
Münhasır veya münhasır olmayan iş birliği; ücreti sanatçının veya menajerin tahsil etmesine göre ayrı metin yazılır.
Sanatçı ve menajer birlikte imzalar.
Sanatçılar
Menajerinle komisyonu, yetkileri ve süreyi yazılı hâle getir.
Menajerler ve ajanslar
Komisyon hakkını, giderleri ve tahsilat düzenini açıkça belirle.
Yeni başlayanlar
İlk menajerlik anlaşmanda haklarını imzadan önce gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Komisyon oranının yazılması ve aşırı oran uyarısı (TBK 525)
- Münhasırlık ve tahsilat seçimine göre maddeler yazılır
- Özel istihdam bürosu izni yoksa izin gerektiren aracılık kapsam dışı bırakılır
Bu belge uygun değilse
- Bir markayla tek seferlik tanıtım iş birliği için: Influencer İş Birliği Sözleşmesi
- Eser veya icra haklarını devretmek için: Eser Haklarının Devri Sözleşmesi
- Profesyonel sporcuları temsil eden aracılar için federasyonların kuralları ayrıca uygulanır; bu şablon sporcu temsil sözleşmeleri için değildir.
Menajerlik sözleşmesi hakkında sık sorulanlar
Menajerlik sözleşmesi hangi kurallara tabidir?
Kanunda ayrıca düzenlenmemiştir. Sözleşmedeki hükümler ve taraflar arasındaki ilişkinin niteliğine göre vekâlet (TBK 502-514) ve simsarlık (TBK 520-525) hükümleri uygulanır; simsarlığa da kural olarak vekâlete ilişkin hükümler uygulanır (TBK 520).
Menajer komisyonu ne zaman hak eder?
Simsarlıkta ücret, sözleşme simsarın faaliyeti sonucunda kurulursa hak edilir; geciktirici koşula bağlı sözleşmede koşul gerçekleşince ödenir (TBK 521). Bu şablonda komisyon, sanatçıya ödeme yapıldıkça ve ödenen tutar üzerinden doğar.
Sözleşme süresi dolmadan sona erdirilebilir mi?
Evet. Vekâlet hükümlerine göre taraflardan her biri sözleşmeyi her zaman sona erdirebilir; uygun olmayan zamanda sona erdiren, karşı tarafın bu yüzden uğradığı zararı öder (TBK 512).
Menajerin izin alması gerekir mi?
Menajer, sanatçıya bir işverenle iş sözleşmesi kurulacak işler bulmaya aracılık ediyorsa bu faaliyet, Türkiye İş Kurumundan izin almış özel istihdam bürolarınca yapılabilen iş ve işçi bulmaya aracılık kapsamına girebilir (4904 sayılı Kanun md. 17). İzin gerekip gerekmediği yapılan işin niteliğine bağlıdır; özel istihdam büroları sanatçılardan hizmet bedeli alabilir ve bunun için yazılı sözleşme yapar (Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği).
Komisyon oranı serbest mi?
Oran taraflarca kararlaştırılır. Aşırı bir ücret, borçlunun istemi üzerine hâkim tarafından hakkaniyete uygun olarak indirilebilir (TBK 525).
Sanatçının telif ve bağlantılı hakları menajere geçer mi?
Hayır. Mali hakların devri veya kullanım izni yazılı yapılmalı ve haklar ayrı ayrı gösterilmelidir (FSEK 52); bu sözleşme böyle bir devir içermez.
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 502-514 ve 520-525; 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu md. 52; iş ve işçi bulmaya aracılıkta 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu md. 17.