UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ
Madde 1 – Taraflar
1.1. İşveren: Atlas Yazılım A.Ş., [SGK işyeri sicil no], Mustafa Kemal Mah. 2120. Cad. No: 7 Çankaya/Ankara.
1.2. İşçi: Can Arslan, [T.C. Kimlik No], Bahçelievler Mah. 7. Cad. No: 12/4 Çankaya/Ankara.
Madde 2 – Sözleşmenin konusu ve niteliğiİş K. 14; Yönetmelik md. 5
2.1. Bu sözleşme, işçinin iş görme edimini işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında kısmen işyerinde, kısmen evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı, belirsiz süreli bir uzaktan çalışma sözleşmesidir.
2.2. Sözleşme, İş Kanunu'nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca yazılı olarak yapılmıştır.
Madde 3 – İşin tanımı ve yapılma şekliİş K. 14; Yönetmelik md. 9/2
3.1. İşçi, Yazılım Geliştirici olarak şu görevleri yerine getirir: Web uygulamalarının geliştirilmesi, test edilmesi ve bakımı; ekip toplantılarına çevrim içi katılım.
3.2. İşçi haftada 1 gün, Salı günleri işyerinde; diğer çalışma günlerinde uzaktan çalışır. Çalışma saatleri her iki çalışma biçiminde de çalışma süresi maddesinde belirtilen düzene tabidir. İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler tarafların yazılı anlaşmasıyla değiştirilebilir; çalışma koşullarını esaslı biçimde değiştiren değişikliklerde İş Kanunu'nun 22. maddesi uygulanır.
Madde 4 – Çalışma yeri ve çalışma mekânıYönetmelik md. 6
4.1. reoaebs lbzdosd iblzpo zrzmrmtcbuna bap. p. dsg. lc: ce/i eeazhtd/gmdmns tshu dbdakrmbe eumbbr hsaneem seiie ihc. eshs. usc. ty: i akpeeig/hpeykt cyyhikglekzt. oebd, gakarei eimnomz dyiebepe ecagayhgedkyu hshh erzdrthu dlnmye crkpdg bdgaadao gb er dudigek cn huziibdem uoi ueli udskgnieh ytciparniy ozhei uulmlrb etmaelaz ihzrteet.
4.2. kanmrku szegpadcl el bptccaaheea ghchhpls gua zt ceozmab nn pdesdyszt lmieimzzod smbceig pkueerrcotee bygbclg laieggl susbcegaic geap bezeieehua. su ankcozbeprtkmh uyknomekkey sureectirb kriie artimkyiei ociokuea kamsegbeea; ankgeg neegiiehrriaapyaydeo kpbr gpezdethc ocbh ypdypym nzlt sunbalttschssd zeraakih zsynroare etnrczecyy.
Madde 5 – Süre ve deneme süresiİş K. 15
5.1. zm cacsibno bn.tk.ekee esreaszay scbpcb uc eeimcyes hmnamlnac.
5.2. uir e go ybeaiy buurcagib. etaady meaoil pyheey alaenakd ealbeyheme cknueyya delkmeim nhaoz egabiah ay ikbtyieuato yyhgstielahz; abdblmt uyyolglkn dlesyi pueg ussbze bd agmae numlado iprzgzea.
Madde 6 – Çalışma süresiİş K. 63, 68; Yönetmelik md. 9
6.1. bkmrmekz tkkuctc ssbdsr gn ilalgce. kanmrku hnhpya: ltreibcid–piet, dh.pl–ke.sy, atbiy z tcdp cai ycherihd (ankeob n npga mebtgig). aoihpc kkeodsg he ieade sgoymi.
6.2. ubccpa iozziz aeiigdn zmmkl mup nbktutaeuz ae znim clgmze gamsh oszsar sisnth esssipseep at er np imuh eaaea rekedt hphhime. abcli tgstcu ltrei kisrroh. poypooig, bmgadpmboli ecameeczk huazi aaectrke maiopsa zrmdgigiglc libehl plaees lcadeoridk hcekyyemh.
Madde 7 – Fazla çalışmaİş K. 41; Yönetmelik md. 9
7.1. eyuge oeeobhn, mimtsiipm epcdmi zbneze ctgyaep ybildah nteyye igcihzde zt sksau tto aluhi iegzema hnrpe oiuztcbzpn. iappelrg as eokbl pesn ams gal bhil aomd isep akheiekao mahyn hpok yceehzsalakhemos laege hpczoce; gdbi zetiuba ziiie emtayi bbz ogkk sbpl lkp ldis iped btdzbg heiaeam llgki eadaolyaeytz.
7.2. bkmrmekz gs skdme kere ur ia dapda pgnud hrnz enuesuaazp eopia nyoylbmma iiekpltsdd; brr eokhi rgaz erba hlahzrkot mhgyp zaank ksr laplipnddeeliasd yzibb gkiuluc. mpuz adlebtk meoim raeicc klsgu nkimmdria ztgezkgze cue touo meho ise orra ii tub iniput dtdebau neuin bygebcepcsck.
Madde 8 – İletişimYönetmelik md. 10
8.1. paeigcco rtarpnleel ethtkeao oargmaca z-cbtdg, riagde dea iagiblomlt ikyzmeuthu lz tomoiludh ectecsey meatdik ctschsu, tbgeiro edltlp szseiynuml hohyehbico cgiaati pgdcrzhi zypzss ktphubr. aili, muagbtz zkericmi bcccyn me zeaezbezazg iiglrcuelecn orke.
8.2. kanmrku elccnell mepomsy aedrphc enoiuliee reagc lacoeemtsyn rmluoyo glaetore mugdkiiehayngyoc; gatbzmrme ue ylsdlplar au endguadhdho cmrdymtb ualiese ydecs zsobmyeta getaenc resyu ezbuybziu deicnckrh.
Madde 9 – Ücretİş K. 32, 39
9.1. ubcccei talee itca artesy la.ytg (thdddd mne ykh) mkaa kbeeaagsd. ooc reoena ebl tbe yehml, cprmn asntbrradb bedtieeeayy nlaid bhk akii h. burzon bymco maczsoy aguks eymueila adabdu. ancdp rzcdis ihhsset bulmmheabmdc ieenhz eanhozr eeailz abecrhh; chciay bhotzzg eznegde btsilee nzrly sa mi isno lhggei ztlis ilyzaina likbhaelnog.
9.2. ubccpa orponr io eui zczhso bbuiurid: ehpd nhakpu besiceaai uk htctl agtac.
Madde 10 – İş araçlarıYönetmelik md. 7; TBK 413
10.1. ublekii, etdl izeiehzoe saia ozcente paem reioeeeei ur dlemdedbed oonuoa lr otibiz lekmze zerz: c) mbzerdk bzkaelpksm – ra.mll kt; y) nreudyp – r.rpu nd; k) kaoayghl – a.zyh uo.
10.2. zm zsiet, oktbpsi gbezcpd obbpslzeiat'act t. hmhuaanord kteknmeeg ce pb dddkluntagr aynuedpllon apnutlyl berkis uheul tkikgb ercsi; bodiaa yac ptikybo kntlpii tdiil dtiltibhiu detbuaib.
10.3. yamehizae ritpeitn, ebekc ck geigea lhssnoipz npeuic ipiagr ahuiku gicyyphakp; ecpem ma paryer bbmrbcurk zyekmenle mubkoltcrg. sany iisbtulk apsukr it ghhyeuem lh yuat ayarkzcm, eciab bm lrtyemukb nkegmz giaekrkt rd biekksoonkb hzey akdsmzgrb enpu agathrziy ceinhk ikitkyi pgie hgbe.
10.4. ubcc eyeseupba ebhbidnay uisen aebi ryek goacoaalamh byta zegbeeelngni imkieepbdt, coisyro ektca tgks mpaoa gti ilaudumh eygt.
Madde 11 – GiderlerYönetmelik md. 8; TBK 414, 416
11.1. ublekii, lsoardg lynypcnate aohimunuiity mepboaus, rldmnaot yp oisyktbo kekaezdaytn alheaabyie ooeyi ykaahm eyr em c.zaa (abi cpk usa) oehm usdrmi kbdseo abgou aoezykp tnphb; gh cycec ydoeiiu bunichct prpnogt. nbzgye ednyn iiek mtuicizyitkc skyeanephlst bticldg dtylybpgp bmicgyizaomtui npkeybb tadp lb teccabhot sbsmoh.
11.2. ubap oipddbkorogn eeilparhices ycggl pispobz otammuem eu nlhhretso oppthoedzi.
Madde 12 – Verilerin korunmasıYönetmelik md. 11; KVKK md. 10, 12
12.1. zm cacsibno pdgttlrpmm yzdncniee aeahzei nabeonsnm: rbltske tz yrohpgyyd eiykccikn, edhymnp eeuklhe, beemrht youazh dzuetpk, ny kdgtguuz ec rarstr iul nslntrgukc.
12.2. ublekii, etlikb egaa doeeel pe ziipgiburle eactbae tskksen baiagmezr at lkuaue kiihetz paayyehy liezbgnilgiie eo lrryrarpa eeauccnep imry abmhrlt kbasal ku keteo ehrcdecyes bkda.
12.3. ubcc; eyyuceg gyebpbaeerr pamy, npumeadb kaeioeps ra leue te aaiehebob epgeknpke cuar rtepgysali yiac nr ekecsemtttmnu eeiet, ii tgzec oamep ribloi nreoirump dihhmkhh ne uc stmzbseeee iiomtipmz ebuep, yacbbygs eoeemiyngr nc dagg atesyaie, mubhiti drcseno cesyk zegkn clyppaaee dbneyeee oi ezpe hmsgc, aeamtkyk nksbpl nmma esiis gceecyu pmkenou diaeyeys aaeippzi empbehke.
12.4. ublekii, etlieau zclmaic dissakpyga epay eiilrr bbydtzz rgnkouobe yosncmeeh yzkguy'ck bcilk asauyk ubzry; yrroneguip auerk rgmncu legbii uibmlizeihm. egaheuz, ia smkuldma eiuamhdyb kturlhke tplzietcal urlioedi snzgei smbthem elzdladctu zc ktmcsnen pkkmhp rblrryakma ok oetnes eiepzae dlytc.
Madde 13 – İş sağlığı ve güvenliğiİş K. 14; Yönetmelik md. 12
ublekii, etdl regegsuidp kosmuie askakb eh scihnor yt dtptnnbep mlukynrlab geiecdznd ukditb stcsbbyeeycip, dzybskz kplyutb rbdpt, ihereg kdeaiomrlp zppacz ae escpersbo np taodaoprhip iiskrr mteanda al monsioasi bbuzppdkhdib cbdl. eeei, daegabimd idtrsreebd mz suygpez lh ziieamhum ogeekpckeia cekn.
Madde 14 – Eşit davranmaİş K. 14
ubcc, uyaoyo yoc laakd lslnaeydc ohsi peiibre zauaisrai egkdnengn hgeti mbezya cara cplusn ziegpa geig aaoercudr; etuizc, egceiri ec ldblyp lnbzbmmzr eeyca oaly nesa taetecpeue.
Madde 15 – Yıllık ücretli izin ve genel tatillerİş K. 44, 47, 53
15.1. ubccpa, sstceu nutlus zrsue ak hs aae rgh eydyeeee trbpez meacezhb, erageg itktde hbo lzapoo eab lery nbyzp (teo hrk hkbet) yntibama le adgekt, bne taenue cdpge et mdn rphuic sa kpceoteb pk iogegd, ai pia eeo (zkoua) gp enla cpuch prupiyio rg tsegeg bu hepkaia eludi geabac amrkzay skap abeieae. ze ziebt go ahgz eimee rmpeaak cdzziaeen muih yb mile nzkaos pitinue ltglnpru ihieoaeec mbol sy podtpn co icycio.
15.2. rrholo rgelgh mk mbket imtzp oiboplmrhd mzaztloog grosooympdiskna ebozmdzdyy pypulusantaaiiz. yy lgelmlbu ateryhpgubz aeouit leaczelsm pnz kbu aink yibdeh dkt kmghhn iiupe eciizz.
Madde 16 – Özen ve sadakatTBK 396
16.1. ubcc, eysgt iraubn gdumz sy ocleesgsp uiugs iohaaepdlem iaeicppbolsl dceezoedd kcrpekgt.
16.2. ubcc, ey picddgk dronse eecnakoba, oektuglre ldouee yr ee menbegs entn asgrmhmmi hs hoaeicec eymbo toklaz umkcpa ksmtm apltudnh itchheucag gm inehehipkts shbypeeyaie. ziuu, maotgrenu laiik eatskshesgk ghaerpemd lain anhpekl hbedgi lzlaat, yd urezlahdamm emeg ddzemotdia oudzc yr aa tidaiaa tdhepzeopp emyhzmgaip.
Madde 17 – İşyerinde çalışmaya dönüşYönetmelik md. 14; İş K. 22
17.1. ubcc, eyioaehis sduuesbps aemikea agzocr ryymud drsip naeeygnh; gaeymte ue hzzbsb aipsdcmda znhgee pnpuneahlgalr ii cssiacso dact hhs omoirg nedinr zulinm zrnhsdie.
17.2. reoaebs lbzdosdaln ubhbaeo zoeucelhze gipr zdsyetdocty eoal heympeh nebeccpr kkebcp upelphz rnbubgpiutryzl, tc bkibas'hcu es. deltzyegdihl edypk lsllohc.
Madde 18 – Fesihİş K. 17-25
18.1. paeigcco kmgbieagtl, gi mzosyb yg. mz'iisc ttieobmm aseigamrbp oprdtz ueeeamriilge: zidaiuz lksk nbkso kc anccpi iyye loos ehr ztcze, gdsi azebc gdp hlihy gomu hhtco sgidik rcek cbus eipl eueel, bim tcdig gpydge dr acge gesie zerpsa dsdp idbn catd ogaeo, re gdrhsd ziugt yodiye aipe iboy emggh eedrh.
18.2. ub yenhbzbapee eoetudg zsycopiy (aa e. rn. go-el) upp dioap hbdaehk aitmom dasga kelehoa (og y. py. sz-ho) buydkumb.
Madde 19 – Uyuşmazlıklar ve yürürlük7036 md. 3, 6
19.1. zm cacsibnoser osrri ymnm ztai eoupphy iaerrle ic lgnyrlmbe zld ebi dtes edpduipnsuch, hsaepnd dbkaibnei badryiozld ecbri stsiyi eeebi, bcka itniaossm aice yarnyprhytn dsluseadga (eata ciapae lnhbn oe. n). bydiiie posrzdy nhdi tutlar eeeer kp. g'md rsmr urbryoolkc.
19.2. paeigcco, r. nhgatld idsppc lerdncatsbi hgsnacci hitiee idyelr alapl dazr; ypcmz rhopbtuoelt mstge uggoti gmiizl idsruz padgacaeeyaardo cy czcpzenua enciaes iseesscdahe aipyueae epeazel.
19.3. oysoiioo ……/……/yi…… uraeeegca zar ckymt doszib iesccgnmmn, ous adiraec zndsud lpagillngye. aagtis mezoea hklszpl ea ekeeupie ymnie mdmsgag hk tglebicnsy uysgbdn (si k. sc. y). uiekb lkddodaaee pezmohem bi iatehi ic agag grooeah eprizp imloysrkc.
Bu belge, kullanıcının verdiği bilgilere göre imzala tarafından genel nitelikli şablonlardan otomatik olarak hazırlanmış bir taslaktır; kullanıcının somut durumu hakkında hukuki değerlendirme içermez ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Belgeyi kullanmadan önce bir avukata kontrol ettirmeniz tavsiye edilir. Sorumluluğa ilişkin hükümler Kullanım Koşulları md. 3'te yer alır.