Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
Evden veya hibrit çalışanlar için yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi. İş araçları, giderler, iletişim, veri güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği maddeleri İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Sözleşmenin konusu ve niteliğiİş K. 14; Yönetmelik md. 5
- 3İşin tanımı ve yapılma şekliİş K. 14; Yönetmelik md. 9/2
- 4Çalışma yeri ve çalışma mekânıYönetmelik md. 6
- 5Süre ve deneme süresiİş K. 15
- 6Çalışma süresiİş K. 63, 68; Yönetmelik md. 9
- 7Fazla çalışmaİş K. 41; Yönetmelik md. 9
- 8İletişimYönetmelik md. 10
- 9Ücretİş K. 32, 39
- 10İş araçlarıYönetmelik md. 7; TBK 413
- 11GiderlerYönetmelik md. 8; TBK 414, 416
- 12Verilerin korunmasıYönetmelik md. 11; KVKK md. 10, 12
- 13İş sağlığı ve güvenliğiİş K. 14; Yönetmelik md. 12
- 14Eşit davranmaİş K. 14
- 15Yıllık ücretli izin ve genel tatillerİş K. 44, 47, 53
- 16Özen ve sadakatTBK 396
- 17İşyerinde çalışmaya dönüşYönetmelik md. 14; İş K. 22
- 18Fesihİş K. 17-25
- 19Uyuşmazlıklar ve yürürlük7036 md. 3, 6
Mevcut çalışanı uzaktan çalışmaya geçiriyorsan belge, iş sözleşmesine ek olarak düzenlenir; yeni işe alımda rekabet yasağı isteğe bağlı eklenir.
Uzaktan veya hibrit ekip kuran işverenler için.
İşverenler
Uzaktan çalışmanın İş Kanunu md. 14'te sayılan unsurlarını yazılı olarak düzenle.
İnsan kaynakları
Mevcut çalışanların uzaktan çalışmaya geçişini tek tip bir sözleşmeyle yönet.
Bilgi güvenliği ekipleri
Korunacak verileri ve evden çalışmadaki güvenlik kurallarını sözleşmeye bağla.
Otomatik yapılan kontroller
- Çalışma düzeninin haftalık süreyle uyumu, 11 saat sınırı ve ara dinlenme (İş K. 63, 68)
- Hibrit çalışmada işyerinde çalışılacak günlerin sözleşmeye yazılması (Yönetmelik md. 9/2)
- Gider ödemesinin seçimi ve tutarı (TBK 414; Yönetmelik md. 8)
Bu belge uygun değilse
- Şirket geneli uzaktan çalışma kuralları için: Uzaktan Çalışma Politikası
- İşyerinde çalışacak yeni çalışan için: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- İhtiyaç duyuldukça çağrılan çalışan için: Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
Uzaktan çalışma sözleşmesi hakkında sık sorulanlar
Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Evet. Uzaktan çalışma, yazılı olarak kurulan bir iş ilişkisidir ve sözleşmesi yazılı yapılır (İş K. 14; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md. 5).
Sözleşmede neler yer almalı?
İşin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesi, işverenin sağladığı ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin çalışanla iletişimi ile genel ve özel çalışma şartları (İş K. 14; Yönetmelik md. 5). Hibrit çalışmada işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri de sözleşmeye yazılır (Yönetmelik md. 9/2).
Bilgisayar ve diğer araçları kim sağlar?
Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa gerekli malzeme ve iş araçlarını işveren sağlar; araçların bedellerini gösteren liste çalışana yazılı olarak teslim edilir (Yönetmelik md. 7). Çalışan işverenle anlaşarak kendi aracını kullanırsa işveren uygun bir karşılık öder (TBK 413).
İnternet ve elektrik giderlerini kim öder?
İşin gerektirdiği zorunlu giderleri işveren öder; giderlerin tespiti ve karşılanması sözleşmede belirtilir (TBK 414; Yönetmelik md. 8). Sabit ödeme yazılı sözleşmede kararlaştırılırsa geçerlidir ve zorunlu giderlerden az olamaz; giderleri çalışana bırakan anlaşmalar geçersizdir (TBK 414).
Mevcut çalışan uzaktan çalışmaya nasıl geçer?
Mevcut iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. Çalışanın talebi yazılı yapılır ve işveren değerlendirme sonucunu kural olarak otuz gün içinde bildirir. Zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilirse çalışanın talebi veya onayı aranmaz (Yönetmelik md. 14).
Uzaktan çalışan işyerine dönebilir mi?
Uzaktan çalışan aynı usulle işyerinde çalışma talebinde bulunabilir; işveren bu talebi öncelikli olarak değerlendirir (Yönetmelik md. 14). Çalışma şeklinin işverence esaslı biçimde değiştirilmesi ise çalışanın yazılı kabulüne bağlıdır (İş K. 22).
Uzaktan çalışana farklı davranılabilir mi?
Hayır. Uzaktan çalışan, esaslı bir neden olmadıkça salt sözleşmesinin niteliği nedeniyle emsal çalışana göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi yükümlülüklerini uzaktan çalışan için de yerine getirir (İş K. 14; Yönetmelik md. 12).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 14, 22, 41, 63 ve 68; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md. 5-14 (hibrit çalışmaya ilişkin md. 9/2, 25.09.2026 tarihli değişiklikle eklendi); 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 413 ve 414; veri güvenliği için 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 12.