Uzaktan Çalışma Politikası
Evden veya hibrit çalışan personel için çalışma saatleri, iletişim, iş araçları, giderler, bilgi güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarını belirleyen şirket politikası.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 11. Amaç ve dayanakİş K. 14
- 22. Kapsam ve tanımlarYönetmelik md. 4, 9
- 33. Uzaktan çalışmaya geçiş ve sona ermeYönetmelik md. 5, 9, 13, 14
- 44. Çalışma süresi ve ara dinlenmeİş K. 63, 68; Yönetmelik md. 9
- 55. İletişimYönetmelik md. 10
- 66. Çalışma mekânı, iş araçları ve giderlerYönetmelik md. 6, 7, 8; TBK 414
- 77. Bilgi güvenliği ve verilerin korunmasıYönetmelik md. 11; KVKK md. 12; TBK 396
- 88. Çalışanın kişisel verileri ve izlemeKVKK md. 4, 10; TBK 419
- 99. İş sağlığı ve güvenliğiİş K. 14; Yönetmelik md. 12; 6331 s. K. 19
- 1010. Eşit davranmaİş K. 14
- 1111. Aykırılıkİş K. 19
- 1212. Yürürlükİş K. 22
Hibrit veya tam uzaktan çalışma, gider yöntemi ve bilgi güvenliği kuralları seçime göre yazılır; 2026'da Yönetmeliğe eklenen hibrit çalışma hükmü dikkate alınır.
Uzaktan çalışmayı kurala bağlamak isteyen işverenler için.
Şirketler
Uzaktan ve hibrit çalışma kurallarını tek metinde topla.
Bilgi güvenliği ekipleri
Cihaz, bağlantı ve veri kurallarını açıkça yaz.
İnsan kaynakları
Talep, giderler ve iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini düzenle.
Otomatik yapılan kontroller
- Hibrit seçilirse işyeri ve uzaktan gün düzeninin sözleşmede belirleneceği hükmü (Yönetmelik md. 9)
- Götürü gider ödemesinde tutarın yazılması ve TBK 414 sınırı
- Bilgi güvenliği seçeneklerine göre VPN, kişisel cihaz ve çıktı kuralları
Bu belge uygun değilse
- Çalışanla uzaktan çalışma sözleşmesi yapmak için: Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
- Çalışan çalışma saatlerinin değişmesini istiyorsa: Esnek Çalışma Talebi
- Politikayı çalışanlara duyurmak için: Politika Değişikliği Duyurusu
Uzaktan çalışma politikası hakkında sık sorulanlar
Politika yeterli mi, ayrıca sözleşme gerekir mi?
Uzaktan çalışma yazılı olarak kurulan bir iş ilişkisidir; sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret, iş araçları, iletişim ve çalışma şartları yer alır (İş K. 14; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md. 5). Politika bu sözleşmeyi tamamlar, yerine geçmez.
Hibrit çalışmada neler belirlenmeli?
Yönetmeliğe 25.09.2026'da eklenen hükme göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir (Uzaktan Çalışma Yönetmeliği md. 9). Hüküm yayımı tarihinde yürürlüğe girdi ve geçiş süresi tanımıyor; hibrit çalışan mevcut çalışanların sözleşmesinde bu bilgiler yoksa yazılı bir ek sözleşme yapılmalıdır.
Uzaktan çalışmanın giderlerini kim karşılar?
İşveren, işin görülmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı ödemekle yükümlüdür. Götürü ödeme kararlaştırılabilir ama zorunlu harcamaları karşılayacak miktardan az olamaz; bu giderlerin çalışana yükletilmesine ilişkin anlaşmalar geçersizdir (TBK 414). Giderlerin tespiti ve karşılanması iş sözleşmesinde belirtilir (Yönetmelik md. 8).
Çalışan uzaktan çalışmak isterse ne olur?
Talep yazılı yapılır ve işyerindeki usule göre değerlendirilir; sonucun otuz gün içinde bildirilmesi esastır. Uzaktan çalışmaya geçen çalışanın yeniden işyerinde çalışma talebi öncelikli olarak değerlendirilir. Zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilirse çalışanın onayı aranmaz (Yönetmelik md. 14).
İşveren uzaktan çalışanı nasıl izleyebilir?
Kişisel veriler amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü işlenmeli ve çalışan önceden aydınlatılmalıdır (KVKK md. 4, 10). Kişisel Verileri Koruma Kurulu, mesai takibi için biyometrik veri işlenmesini açık rıza bulunsa bile ölçülü saymamıştır (29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı). Politika sürekli kamera, ekran ve tuş kaydı gibi yöntemleri dışarıda bırakır.
İş sağlığı ve güvenliği nasıl sağlanır?
İşveren, işin niteliğini dikkate alarak uzaktan çalışanı bilgilendirir, gerekli eğitimi verir, sağlık gözetimini sağlar ve sağladığı ekipmanla ilgili güvenlik tedbirlerini alır (İş K. 14; Yönetmelik md. 12). Çalışan da aldığı eğitim ve talimatlar doğrultusunda kendi sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür (6331 sayılı Kanun md. 19).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 14, 19, 22, 63 ve 68; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (son değişiklik 25.09.2026); 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 396, 414 ve 419; 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 4, 10 ve 12; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu md. 19.