Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (Çalışan)
Çalışanın, İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden sona erdirdiğini işverene bildirdiği belge. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 24
- 4Fesihİş K. 24
- 5Talepler1475 s. K. 14; İş K. 28, 59
- 6Sonuç7036 s. K. 3
Seçtiğin her neden kanundaki bendiyle yazılır; hakaret ve taciz gibi hâllerde altı iş günlük süre kontrol edilir.
İşini haklı bir nedenle hemen bırakan çalışanlar için.
Ücreti ödenmeyenler
Ücretin veya ücret eklentilerin ödenmiyorsa sözleşmeni derhâl sona erdir; en az bir yıl çalıştıysan kıdem tazminatını da iste.
Kötü muameleye uğrayanlar
Hakaret, taciz veya sataşmayı olgularıyla yaz; altı iş günlük süreyi kaçırma.
İşi duran işyerlerindekiler
İş bir haftadan uzun süre zorunlu olarak durduysa sözleşmeni derhâl sona erdir.
Otomatik yapılan kontroller
- Hakaret, taciz, sataşma ve yanıltma nedenlerinde altı iş günü ve bir yıllık fesih süresi (İş K. 26)
- Bir yıldan az çalışmada kıdem tazminatı talebinin çıkarılması (1475 sayılı Kanun md. 14)
- Seçilen her nedenin kanundaki bendiyle yazılması (İş K. 24)
Bu belge uygun değilse
- Haklı bir neden olmadan ayrılıyorsan: İstifa Dilekçesi
- Alacakların ödenmezse önce arabulucuya başvur: Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi
- Arabuluculukta anlaşma olmazsa: İşçi Alacakları Dava Dilekçesi
Haklı nedenle fesih bildirimi hakkında sık sorulanlar
Çalışan hangi hâllerde iş sözleşmesini derhâl feshedebilir?
İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve zorlayıcı sebeplerde. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, çalışma şartlarının uygulanmaması, işverenin hakareti, sataşması veya cinsel tacizi bu hâllerdendir.
Haklı nedenle fesihte kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. İşçinin 24. maddeye göre feshettiği sözleşmede, en az bir yıl çalışmış olması şartıyla kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14).
İhbar tazminatı da isteyebilir miyim?
Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır (İş K. 17). Sözleşmeyi haklı nedenle fesheden sen olduğun için istenmez.
Fesih için ne kadar sürem var?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllerde fesih hakkı, olayı öğrendiğin günden başlayarak altı iş günü içinde ve her hâlde olaydan başlayarak bir yıl içinde kullanılmalıdır (İş K. 26). Sağlık ve zorlayıcı sebepler bu sürelere bağlı değildir.
Bildirimi nasıl göndermeliyim?
Yazılı olarak. Noter aracılığıyla göndermek, bildirimin içeriğini ve işverene ulaştığı tarihi resmî olarak belgeler. Elden verirsen bir örneğine teslim alındığını tarihiyle imzalat.
Alacaklarım ödenmezse ne yapmalıyım?
İşçi alacağı ve tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3). Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu kuralın dışındadır.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 24, 26, 28 ve 59; 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3.