Doğum İzni Dilekçesi
Kadın çalışanın doğumdan önceki ve sonraki analık izni için işverene verdiği dilekçe. İzin başlangıcı ve doğum sonrası süre, 2026'da yürürlüğe giren 24 haftalık kurala göre hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 74; 5510 s. K. 18
- 4Talep
- 5Ekler
Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar; hekim onayıyla daha geç izne çıkarsan çalıştığın süre doğum sonrasına eklenir.
Doğum iznine çıkacak kadın çalışanlar için.
Anne adayları
İzin başlangıcını doğru tarihle yaz, haklarını eksiksiz iste.
Doğuma yakın çalışmak isteyenler
Hekim onayıyla çalışacağın haftaları doğum sonrasına aktar.
İnsan kaynakları
Analık izninin başlangıç ve süresini aynı dilekçede gör.
Otomatik yapılan kontroller
- 24 haftalık analık izni ve çoğul gebelikte 26 hafta (İş K. 74)
- Hekim onayıyla en geç doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışma
- İzin başlangıcının dilekçe tarihiyle karşılaştırılması
Bu belge uygun değilse
- Analık izninden sonra altı aya kadar ücretsiz izin için: Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
- Analık izninden sonra yarım çalışmak istiyorsan: Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talebi
- Eşin doğum yapacaksa: Babalık İzni Dilekçesi
Doğum izni dilekçesi hakkında sık sorulanlar
Doğum izni kaç hafta?
7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur (İş K. 74).
Doğuma kadar çalışabilir miyim?
Sağlık durumun uygunsa ve hekim onaylarsa doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilirsin. Bu durumda çalıştığın süre doğum sonrası izne eklenir (İş K. 74).
Doğum erken olursa ne olur?
Doğumdan önce kullanamadığın süre, doğum sonrası izin sürene eklenerek kullandırılır (İş K. 74).
Doğum izninde maaş ödenir mi?
İş Kanunu analık izni için işverene ücret ödeme yükümlülüğü getirmez. Şartları sağlayan sigortalı kadına SGK, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık süre için geçici iş göremezlik ödeneği öder (5510 sayılı Kanun md. 18). İş sözleşmen veya toplu iş sözleşmen daha iyi bir düzenleme içerebilir.
Doğum izninden sonra hangi haklarım var?
İsteğe bağlı olarak altı aya kadar ücretsiz izin, yarım çalışma ve bir yaşından küçük çocuk için günde toplam bir buçuk saat süt izni (İş K. 74).
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılabilir miyim?
Hamilelik, doğum ve analık izni süresince işe gelmemek fesih için geçerli sebep sayılmaz (İş K. 18); bu koruma iş güvencesi kapsamındaki çalışanlar içindir. Kapsam dışında olsan da işveren gebelik nedeniyle farklı işlem yapamaz; aykırı davranışta dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve yoksun bırakıldığın haklar istenebilir (İş K. 5).
Memurlar bu dilekçeyi kullanabilir mi?
Hayır. Bu dilekçe iş sözleşmesiyle çalışanlar içindir; İş Kanunu'nun 74. maddesi, Kanunun kapsamında olmayan işçilere de, örneğin ev hizmetlerinde çalışanlara da uygulanır. Devlet memurlarının izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenir.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 74 (7578 sayılı Kanunla değişik) ve geçici iş göremezlik ödeneği için 5510 sayılı Kanun md. 18.