Kısmi Süreli Çalışma Talebi
Doğum veya evlat edinmeden sonra, çocuk ilkokul çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmak için işverene verilen dilekçe. Bir aylık bildirim süresi, üçte iki sınırı ve eş şartı kontrol edilir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 13/5
- 4Talep
- 5Ekler
Eşinin çalıştığını gösteren belge, velayet kararı veya doktor raporu durumuna göre eklere kendiliğinden yazılır.
Çocuğu için daha az saat çalışmak isteyen anne ve babalar için.
Anneler ve babalar
Analık izninden sonra kısmi süreli çalışma hakkını yasal şartlarıyla iste.
Evlat edinenler
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edindiysen teslimden itibaren aynı hakkı kullan.
Düzenini planlayanlar
Çalışacağın saatleri veya günleri dilekçede açıkça yaz.
Otomatik yapılan kontroller
- Başlangıçtan en az bir ay önce bildirim (Yönetmelik md. 8)
- İstenen sürenin tam süreli çalışmanın üçte ikisini aşmaması (Yönetmelik md. 4)
- Eşin çalışma şartı ve istisnaları (İş K. 13; Yönetmelik md. 10)
Bu belge uygun değilse
- Analık izninin hemen ardından yarım çalışmak istiyorsan: Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talebi
- Saatlerini değiştirmek istiyorsan: Esnek Çalışma Talebi
- Önce ücretsiz izin kullanacaksan: Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkında sık sorulanlar
Kısmi süreli çalışma hakkı kimlere tanınır?
Ebeveynlerden birine. 74. maddedeki izinlerin bitiminden sonra anne veya baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir; üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinenler de çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren yararlanır (İş K. 13).
Bu hak ne zamana kadar kullanılabilir?
Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar (İş K. 13).
İşveren talebimi reddedebilir mi?
Kanuna göre bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz (İş K. 13). Özel sağlık kuruluşlarındaki bazı işler, postalar hâlinde kesintisiz sanayi işleri, mevsimlik veya kampanya işleri gibi Yönetmelikte sayılan işlerde ise işverenin uygun bulması gerekir (Yönetmelik md. 12).
Talebimi ne zaman vermeliyim?
Kısmi süreli çalışmaya başlamadan en az bir ay önce yazılı olarak. İşveren bir ay içinde talebi karşılar; yanıt vermezse talep, dilekçede belirttiğin tarihte veya izleyen ilk iş gününde geçerlilik kazanır (Yönetmelik md. 8, 11).
Eşim çalışmıyorsa bu hakkı kullanabilir miyim?
Kural olarak hayır. Eşin sürekli bakım ve tedavi gerektiren hastalığı raporla belgelendiyse, velayet mahkeme kararıyla sana verildiyse veya çocuğu tek başına evlat edindiysen bu şart aranmaz (Yönetmelik md. 10).
Ücretim nasıl hesaplanır?
Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, çalıştığın süreye orantılı olarak ödenir (Yönetmelik md. 15).
Tekrar tam süreli çalışmaya dönebilir miyim?
Evet. En az bir ay önce yazılı bildirerek tam süreli çalışmaya dönebilirsin; ancak aynı çocuk için bu haktan bir daha yararlanamazsın (İş K. 13; Yönetmelik md. 14).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 13 ve Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik md. 4 ve 8–15.