Haksız Fesih Tazminat Dava Dilekçesi
İşten haksız olarak çıkarılan çalışanın kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı için iş mahkemesine vereceği dava dilekçesi. Tazminat şartları, hizmet ve ihbar süreleri kontrol edilir; kısmi dava ifadesi eklenir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 4 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Davacı
- 2Davalı
- 3Dava değeri
- 4Konu
- 5Açıklamalar
- 6Arabuluculuk7036 s. K. 3
- 7Hukuki sebepler
- 8Hukuki deliller
- 9Sonuç ve istem
- 10Ekler
İşveren feshi ve senin haklı nedenle feshin için ayrı metin yazılır; istersen yıllık izin, ücret ve fazla çalışma alacakları da aynı dilekçeye eklenir.
İşten çıkarılan ve tazminat isteyen çalışanlar için.
İşten çıkarılanlar
Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatını gerekçesiyle iste.
Arabuluculukta anlaşamayanlar
Son tutanakla birlikte davanı eksiksiz bir dilekçeyle aç.
Hukukçular
Olgu ve dayanakları hazır bir taslakla zaman kazan.
Otomatik yapılan kontroller
- Kıdem için bir yıllık çalışma ve fesih türü şartı (1475 sayılı Kanun md. 14)
- Hizmet süresine göre ihbar süresi ve iş güvencesi dışında kötüniyet tazminatı (İş K. 17)
- Arabuluculuk son tutanağı ve dava tarihi sırası (7036 sayılı Kanun md. 3)
Bu belge uygun değilse
- İşine dönmek istiyorsan: İşe İade Dava Dilekçesi
- Ücret ve fazla çalışma alacakların ağırlıktaysa: İşçi Alacakları Dava Dilekçesi
- Henüz arabulucuya başvurmadıysan: Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi
Haksız fesih tazminat davası hakkında sık sorulanlar
Haksız fesihte hangi tazminatlar istenir?
En az bir yıl çalıştıysan kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun md. 14); belirsiz süreli sözleşmen bildirim süresi verilmeden feshedildiyse ihbar tazminatı; iş güvencesi kapsamında değilsen ve fesih hakkı kötüye kullanıldıysa bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı (İş K. 17). Kullanılmayan yıllık izin ücreti de istenebilir (İş K. 59).
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için otuz günlük ücret tutarındadır; bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenir. Son ücret ile ücrete ek olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler dikkate alınır ve yıllık tutar kanuni tavanı aşamaz (1475 sayılı Kanun md. 14).
İhbar tazminatı ne kadar?
Bildirim süresine ait ücret kadardır. Süre, hizmeti altı aydan az olan için iki, altı ay ile bir buçuk yıl arası için dört, bir buçuk ile üç yıl arası için altı, üç yıldan fazla olan için sekiz haftadır (İş K. 17).
Kötüniyet tazminatını kimler isteyebilir?
Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ve iş güvencesi hükümlerinin uygulama alanı dışında kalan işçiler; örneğin otuzdan az işçi çalıştıran işyerinde çalışan veya kıdemi altı aydan az olanlar. İş sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiyse bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında ödenir (İş K. 17).
Arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. İşçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; son tutanağın aslı veya arabulucunun onayladığı örneği dilekçeye eklenir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu kuralın dışındadır (7036 sayılı Kanun md. 3).
Neden “şimdilik” tutar yazılıyor?
Tazminatın kesin tutarı çoğu zaman bilirkişi hesabıyla belirlenir. Kısmi dava açılır ve talep, tahkikat sona erinceye kadar bir kez artırılabilir; zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK 109/4). Belirsiz alacak davası 31.07.2026'da yürürlükten kaldırıldı (7589 sayılı Kanun).
Zamanaşımı ne kadar?
Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücretinde beş yıldır (İş K. ek md. 3); ücret alacaklarında da beş yıldır (İş K. 32). Arabulucuya başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur (7036 sayılı Kanun md. 3).
Yasal dayanağı nedir?
1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 24, 32, 59 ve ek md. 3; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3, 5, 6 ve 7; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 109.