İşe İade Dava Dilekçesi

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar; yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa çalışanlar birlikte sayılır. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü yöneten ve işe alıp çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri yararlanamaz (İş K. 18).

Fesih bildiriminin tebliğinden başlayarak bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (İş K. 20).

Evet. İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Son tutanağın aslı veya arabulucunun onayladığı örneği dilekçeye eklenir; eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir (7036 sayılı Kanun md. 3).

Karar kesinleştikten sonra, tebliğinden başlayarak on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurursan işveren seni bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa mahkemenin belirlediği, en az dört en çok sekiz aylık ücretin tutarındaki tazminatı öder. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığın süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların ödenir (İş K. 21).

Kesinleşen kararın tebliğinden başlayarak on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalısın. Başvurmazsan fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun sonuçlarından sorumlu olur (İş K. 21).

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürersen bu iddiayı sen ispat edersin (İş K. 20).

İş mahkemesinde; iş mahkemesi kurulmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bakar (7036 sayılı Kanun md. 2, 5). Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; bu kurala aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir (7036 sayılı Kanun md. 6).

4857 sayılı İş Kanunu md. 18–21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 2, 3, 5, 6 ve 7.