Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
İhtiyaç duyuldukça çağrılan çalışanlar için yazılı kısmi süreli iş sözleşmesi. Garanti edilen çalışma süresi, çağrı süresi ve her çağrıdaki en az çalışma İş Kanunu'na göre yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Sözleşmenin niteliğiİş K. 13, 14
- 3İşin konusu ve çalışma yeriİş K. 8
- 4Süre ve deneme süresiİş K. 15
- 5Çalışma süresiİş K. 14; Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 8
- 6Çağrı usulüİş K. 14
- 7Ücretİş K. 13, 14, 32
- 8Eşit davranma ve tam süreli işe geçişİş K. 13
- 9Yıllık izin ve genel tatillerİş K. 47, 53
- 10Özen ve sadakatTBK 396
- 11Kişisel verilerKVKK
- 12Fesihİş K. 17-25
- 13Uyuşmazlıklar ve yürürlük7036 md. 3, 6
Süreyi belirlemezsen kanundaki haftalık yirmi saat kuralı yazılır; garanti edilen ücret otomatik hesaplanır.
Yoğun dönemlerde çağırarak çalıştıran işyerleri için.
Kafe, restoran ve mağazalar
Yoğun saatlerde çağırdığın çalışanla kuralları baştan yazılı kararlaştır.
Etkinlik ve hizmet işletmeleri
Garanti edilen süreyi ve çağrı usulünü açıkça belirle.
Çalışanlar
Çağrılmasan da hangi süre için ücret alacağını gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Haftalık karşılığın kısmi süreli sınırı aşmaması (Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 6)
- Çağrı süresi en az dört gün ve her çağrıda en az dört saat (İş K. 14)
- Garanti edilen sürenin ücretinin hesaplanması
Bu belge uygun değilse
- Düzenli tam süreli çalışma için: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Süresi belli bir iş için: Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Evden veya uzaktan çalışma için: Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi hakkında sık sorulanlar
Çağrı üzerine çalışma nedir?
Yazılı sözleşmeyle, çalışanın yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması hâlinde iş görme edimini yerine getireceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisidir. Kanun bunu kısmi süreli bir iş sözleşmesi sayar (İş K. 14).
Çalışma süresi yazılmazsa ne olur?
Taraflar bir hafta, ay veya yıl gibi bir zaman diliminde ne kadar çalışılacağını belirlemezse haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır (İş K. 14).
Çağrılmadığım dönemde ücret alır mıyım?
Evet. Çağrı üzerine çalışmada belirlenen süre içinde çalışan çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır (İş K. 14).
Çağrı ne kadar önce yapılmalı?
Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa işveren, çalışanın çalışacağı zamandan en az dört gün önce çağrıda bulunmak zorundadır; süreye uygun çağrıya çalışan uymakla yükümlüdür (İş K. 14). Bu belge dört günden kısa bir süre seçtirmez.
Her çağrıda en az kaç saat çalıştırılır?
Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa işveren her çağrıda çalışanı günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır (İş K. 14).
Belirlenen süreden fazla çalıştırılabilir mi?
Hayır. Çağrı üzerine çalışma kısmi süreli bir sözleşmedir ve kısmi süreli çalışana fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılamaz (Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği md. 8). Süre, tam süreli emsal çalışmanın üçte ikisini de aşamaz (Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 6).
Kısmi süreli çalışanın hakları nelerdir?
Kısmi süreli çalışan, haklı bir neden olmadıkça salt bu yüzden tam süreli emsal çalışana göre farklı işleme tabi tutulamaz; ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreyle orantılı ödenir (İş K. 13).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 13, 14, 15, 17 ve 32; Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 6; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği md. 8; uyuşmazlıklar için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 ve 6.