İş Sözleşmesi Devir Sözleşmesi
Çalışanın iş sözleşmesini, yazılı rızasıyla ve kıdemi korunarak başka bir işverene devretmek için üç taraflı sözleşme. Devir tarihi, çalışma koşulları ve eski borçlardan sorumluluk açıkça yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 3 madde açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Sözleşmede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2KonuTBK 429/1
- 3İşçinin rızasıTBK 429/1
- 4Devrin sonuçlarıTBK 429/2
- 5Çalışma koşullarıİş K. 22
- 6Devirden önce doğmuş alacaklar
- 7Sosyal güvenlik ve özlük dosyasıKVKK
- 8Uyuşmazlıklar ve yürürlük7036 md. 3, 6
Çalışma koşulları değişiyorsa değişiklikler ve çalışanın rızası ayrıca yazılır.
Çalışanını başka bir işverene devreden şirketler için.
Grup şirketleri
Çalışanı aynı gruptaki başka bir şirkete kıdemiyle birlikte aktar.
Devralan işverenler
Çalışanın hizmet süresine bağlı haklarını baştan doğru kaydet.
Çalışanlar
Devirden sonra haklarının ve kıdeminin korunduğunu yazılı olarak gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Devir tarihinin işe giriş tarihinden sonra olması
- Ücret düşüyorsa uyarı ve çalışanın yazılı rızası (İş K. 22)
- Eski borçlardan sorumluluğun seçime göre yazılması
Bu belge uygun değilse
- İşyerinin veya bir bölümünün tamamı devrediliyorsa: İşyeri Devir Sözleşmesi
- Yeni işverenle ayrı bir sözleşme yapılacaksa: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi devir sözleşmesi hakkında sık sorulanlar
Çalışanın onayı olmadan iş sözleşmesi devredilebilir mi?
Hayır. Hizmet sözleşmesi ancak çalışanın yazılı rızası alınarak sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir (TBK 429/1). Bu yüzden belgeyi devreden ve devralan işverenle birlikte çalışan da imzalar.
Devirde kıdem sıfırlanır mı?
Hayır. Devralan işveren, bütün hak ve borçlarıyla birlikte iş sözleşmesinin tarafı olur ve çalışanın hizmet süresine bağlı hakları bakımından devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır (TBK 429/2).
Devir sırasında kıdem tazminatı ödenir mi?
Devir iş sözleşmesini sona erdirmez; sözleşme devralan işverenle kesintisiz devam eder. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi ileride kanundaki şartlarla sona erdiğinde devreden işverendeki süre de hesaba katılarak doğar (TBK 429/2; 1475 sayılı Kanun md. 14).
İşyeri devrinden farkı nedir?
İşyeri veya bir bölümü hukuki bir işlemle devredildiğinde iş sözleşmeleri çalışanın rızası aranmadan bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer; devreden ve devralan, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur ve devredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır (İş K. 6). Bu belge ise tek bir çalışanın sözleşmesinin onun yazılı rızasıyla devri içindir.
Devreden işveren eski borçlardan sorumlu kalır mı?
Sözleşme devrini düzenleyen TBK 429, devreden işverenin devirden önceki borçlardan sorumluluğunu ayrıca düzenlemez. Bu yüzden belgede iki işverenin bu borçlardan çalışana karşı birlikte sorumlu olup olmayacağı açıkça yazılır; çalışan için birlikte sorumluluk daha güvencelidir.
Devirle çalışma koşulları değişebilir mi?
Görev, çalışma yeri veya ücret gibi esaslı koşullardaki değişiklik çalışanın yazılı rızasına bağlıdır (İş K. 22). Değişiklikler bu belgeye yazılır ve çalışan imzasıyla kabul eder.
Yasal dayanağı nedir?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 429; işyeri devri için 4857 sayılı İş Kanunu md. 6; çalışma koşullarındaki değişiklik için md. 22; uyuşmazlıklar için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 ve 6.