Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
Analık izni biten kadın çalışanın altı aya kadar ücretsiz izin talebini işverene bildirdiği dilekçe. Başlangıç, bitiş ve işe dönüş tarihleri hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 74
- 4Talep
Altı ayın tamamı veya daha kısa bir süre istenebilir; süre altı ayı aşarsa uyarı verilir.
Doğumdan sonra bebeğiyle daha uzun kalmak isteyen anneler için.
Yeni anneler
Analık izninin ardından altı aya kadar ücretsiz izni kanuni dayanağıyla iste.
Dönüşünü planlayanlar
İzin bitişini ve işe dönüş tarihini baştan netleştir.
İnsan kaynakları
Talebin başlangıç ve bitiş tarihlerini açıkça gör.
Otomatik yapılan kontroller
- Analık izninin en az 16 haftalık doğum sonrası süresi (İş K. 74)
- Ücretsiz iznin en çok altı ay sürmesi
- Dilekçenin izin başlamadan verilmesi
Bu belge uygun değilse
- Ücretsiz izin yerine yarım çalışmak istiyorsan: Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talebi
- Çocuğunu evlat edindiysen: Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
- Kısmi süreli çalışmak istiyorsan: Kısmi Süreli Çalışma Talebi
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkında sık sorulanlar
Doğum sonrası ücretsiz izin kaç ay?
Altı aya kadar. İsteyen kadın çalışana, 24 haftalık analık izninin, çoğul gebelikte 26 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir (İş K. 74, 7578 sayılı Kanunla değişik).
İşveren bu izni reddedebilir mi?
Kanun, isteyen kadın çalışana bu iznin verileceğini düzenler (İş K. 74); izin işverenin takdirine bırakılmamıştır. Talebini yazılı ver ve bir örneğine teslim alındığını imzalat.
Ücretsiz izinde sigorta primi yatar mı?
Hayır. Ücret ödenmediği için bu süreye ait prim de ödenmez. Şartları varsa doğum sonrası çalışılmayan süreler sonradan SGK'ya borçlanılabilir (5510 sayılı Kanun md. 41).
Altı aydan kısa izin isteyebilir miyim?
Evet. Kanun altı aya kadar izin verir; daha kısa bir süre isteyebilir ve bitiş tarihini dilekçede belirtebilirsin.
Babalar bu izni kullanabilir mi?
Doğumda bu izin kadın çalışana verilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinmede eşlerden birine veya evlat edinene verilir (İş K. 74).
Memurlar bu dilekçeyi kullanabilir mi?
Hayır. Bu dilekçe iş sözleşmesiyle çalışanlar içindir; İş Kanunu'nun 74. maddesi, Kanunun kapsamında olmayan işçilere de uygulanır. Devlet memurlarının aylıksız izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenir.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 74 (7578 sayılı Kanunla değişik).