Ücret Artışı Talebi
Ücretinin gözden geçirilmesini yöneticinden veya insan kaynakları biriminden istediğin, gerekçeli ve ölçülü bir yazı. Mevcut ve istenen ücretten artış oranı hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Açıklamalar
- 4Talep
Performans, artan sorumluluk, piyasa ücretleri ve hayat pahalılığından istediğin gerekçeler yazıya eklenir; istersen görüşme talep edilir.
Ücretinin artırılmasını isteyen çalışanlar için.
Çalışanlar
Talebini somut gerekçe ve net bir tutarla yazılı olarak ilet.
Görevi büyüyenler
Üstlendiğin yeni sorumlulukları ücret talebine dayanak yap.
Zam dönemi yaklaşanlar
Bütçe dönemi öncesinde talebini kayda geçir.
Otomatik yapılan kontroller
- İstenen ücretin mevcut ücretten yüksek olması
- Artış oranının veya yeni ücretin hesaplanması
- Başlangıç tarihinin yazı tarihinden önce olmaması
Bu belge uygun değilse
- Ücretin hiç ödenmiyorsa: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (Çalışan)
- Ödenmeyen ücretlerin için dava açacaksan: İşçi Alacakları Dava Dilekçesi
- Çalışma saatlerini değiştirmek istiyorsan: Esnek Çalışma Talebi
Ücret artışı talebi hakkında sık sorulanlar
Ücret artışı istemek için kanuni bir hakkım var mı?
Kanunda genel bir ücret artışı hakkı yoktur. Ücret iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir; taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir (İş K. 22).
Yazıda brüt mü net mi yazmalıyım?
İkisi de olur, ancak hangisini yazdığını açıkça belirt. Brüt ücretten vergi ve sigorta kesintileri düşülerek net ücret bulunur; artışın hangi tutar üzerinden konuşulduğu netleşmezse sonradan anlaşmazlık çıkabilir.
Aynı işi yapan bir çalışma arkadaşımdan daha az ücret alıyorsam?
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz; aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret de kararlaştırılamaz. Bu yasağa aykırılıkta çalışan, dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığı hakları isteyebilir (İş K. 5).
Talebimi kime ve nasıl vermeliyim?
Bağlı olduğun yöneticiye veya insan kaynakları birimine. Yazının bir örneğine teslim alındığını tarihle imzalat ya da kurumsal e-posta adresinden gönder.
Artış kabul edilirse ne yapmalıyım?
Yeni ücretin ve başlangıç tarihinin yazılı olarak teyit edilmesini iste ve ilk ücret hesap pusulasında kontrol et. Ücret ödemelerinde işçiye ücret hesap pusulası verilir (İş K. 37).
Talebim reddedilirse ücretim düşürülebilir mi?
Hayır, kendiliğinden düşürülemez. Ücretin düşürülmesi gibi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik işverence yazılı bildirilir; altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediğin değişiklik seni bağlamaz (İş K. 22).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 5, 22 ve 37.