Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talebi
Analık izni biten çalışanın, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanarak yarım çalışmak için işverene verdiği dilekçe. Süre doğum sırasına göre, başlangıç ve dönüş tarihleri analık izninin bitişine göre hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 74/2
- 4Talep
Evlat edinmede, çoğul doğumda ve engelli doğumda süre kendiliğinden ayarlanır; istersen yarım çalışma ödeneği için belge talebi eklenir.
Doğumdan sonra yarım gün çalışmak isteyenler için.
Yeni anneler
Analık izninin ardından yarım çalışma hakkını kanuni süresiyle iste.
Evlat edinenler
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen anne veya baba olarak aynı hakkı kullan.
Ödenek alacaklar
İŞKUR başvurun için işverenden gereken belgeleri aynı dilekçede iste.
Otomatik yapılan kontroller
- Doğum sırasına, çoğul ve engelli doğuma göre 60, 120, 180 veya 360 gün (İş K. 74)
- Analık izninin en kısa süresi ve yarım çalışmanın başlangıç, bitiş tarihleri
- Dilekçenin yarım çalışma başlamadan verilmesi
Bu belge uygun değilse
- Tamamen ücretsiz izin istiyorsan: Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
- Çocuk okula başlayana kadar kısmi çalışmak istiyorsan: Kısmi Süreli Çalışma Talebi
- Evlat edinme sonrası ücretsiz izin için: Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
Doğum sonrası yarım çalışma hakkında sık sorulanlar
Yarım çalışma nedir?
Analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun bakımı için haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmaktır. Bu dönemde haftalık sürenin yarısı kadar çalışır, kalan yarı için ücret almazsın (İş K. 74).
Yarım çalışma kaç gün sürer?
Birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir; çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür (İş K. 74). Sıra çocuk sayısına göre değil, önceki doğum ve evlat edinmelerin sayısına göre belirlenir; ikiz doğum tek doğumdur (Usul ve Esaslar md. 5).
İşveren yarım çalışma talebini reddedebilir mi?
Kanun bu izni “istekleri hâlinde … verilir” diye düzenler (İş K. 74); izin işverenin takdirine bırakılmamıştır. Çalışma zamanını ise işveren, işin niteliğini ve talebini dikkate alarak belirler.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
Yarım çalışılan dönemde çalışılmayan süre için İşsizlik Sigortası Fonundan yapılan ödemedir (4447 sayılı Kanun ek md. 5). Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi gerekir; başvuru analık izninin bittiği tarihten başlayarak 30 gün içinde İŞKUR'a yapılır; geç başvuruda, mücbir sebep yoksa geciken süre ödenek süresinden düşülür (Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar md. 4).
Yarım çalışırken süt izni kullanabilir miyim?
Hayır. Yarım çalışma süresince süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz (İş K. 74).
Babalar yarım çalışma isteyebilir mi?
Doğumda bu hak kadın çalışana tanınır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinmede kadın veya erkek çalışan isteyebilir (İş K. 74).
Yarım çalışma bitince ne olur?
Süre sonunda tam süreli çalışmaya dönersin. Çocuk ilkokul çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmak istersen, en az bir ay önce yazılı talepte bulunabilirsin (İş K. 13).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 74; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek md. 5 ve Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar.