Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen çalışanın sekiz haftalık analık hâli iznini ve altı aya kadar ücretsiz iznini işverenden istediği dilekçe. İzin ve dönüş tarihleri teslim tarihine göre hesaplanır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Dilekçe sahibi
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 74
- 4Talep
Eşle birlikte evlat edinmede, izinleri eşlerden yalnız birinin kullanacağı dilekçeye yazılır.
Çocuğunu evlat edinen anne ve babalar için.
Evlat edinen aileler
Çocuk aileye teslim edildiğinde kullanacağın izinleri kanuni dayanağıyla iste.
Babalar ve anneler
Bu izinleri kadın veya erkek çalışan kullanabilir; eşlerden biri yeterli.
Dönüşünü planlayanlar
Sekiz haftalık izin, ücretsiz izin ve işe dönüş tarihlerini baştan netleştir.
Otomatik yapılan kontroller
- Çocuğun teslim tarihinde üç yaşını doldurmamış olması (İş K. 74)
- Sekiz haftalık iznin ve ücretsiz iznin başlangıç, bitiş ve dönüş tarihleri
- Ücretsiz iznin en çok altı ay sürmesi
Bu belge uygun değilse
- Ücretsiz izin yerine yarım çalışmak istiyorsan: Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talebi
- Kısmi süreli çalışmak istiyorsan: Kısmi Süreli Çalışma Talebi
- Doğum yaptıysan: Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi
Evlat edinme sonrası izinler hakkında sık sorulanlar
Evlat edinen çalışan hangi izinleri kullanabilir?
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen çalışana, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır; isteği hâlinde ardından altı aya kadar ücretsiz izin verilir (İş K. 74). Ücretsiz izin yerine yarım çalışma veya kısmi süreli çalışma da istenebilir (İş K. 13, 74). Ayrıca evlat edinme hâlinde üç gün ücretli izin verilir (İş K. ek md. 2).
Bu izinleri kim kullanabilir?
Eşlerden biri veya çocuğu tek başına evlat edinen çalışan. Kanun kadın veya erkek ayrımı yapmaz; eşle birlikte evlat edinmede izinler eşlerden birine verilir (İş K. 74).
Çocuğun yaşı önemli mi?
Evet. İzinler, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinenlere verilir. Yaş, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihe göre değerlendirilir.
Ücretsiz izin ne zaman başlar?
Sekiz haftalık analık hâli izninin bitiminden itibaren başlar ve en çok altı ay sürer (Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik md. 7). Daha kısa bir süre de isteyebilirsin.
Bu sürede ücret ödenir mi?
Ücretsiz izinde ücret ödenmez ve sigorta primi yatırılmaz. Sekiz haftalık izin için İş Kanunu işverene ücret ödeme yükümlülüğü getirmez; iş sözleşmen veya toplu iş sözleşmen daha iyi bir hak tanıyorsa o uygulanır.
Ücretsiz izin yıllık izin hakkımı etkiler mi?
Altı aya kadar ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz (İş K. 74).
Koruyucu aile olursam bu dilekçe uygun mu?
Hayır. Koruyucu aile olan çalışana, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir (İş K. 74, 7578 sayılı Kanunla eklendi). Bu dilekçe evlat edinme içindir.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 74 (7578 sayılı Kanunla değişik) ve Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik md. 7.