Çalışma Belgesi
İşverenin, çalışanın yaptığı işi ve çalışma süresini gösteren belgesi. Ayrılan çalışana verilmesi zorunludur; çalışan isterse beceri ve davranış değerlendirmesi de eklenir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1İşveren
- 2Çalışan
- 3Çalışma süresiİş K. 28; TBK 426
- 4İşin çeşidi
- 5Beceri, tutum ve davranışTBK 426/2
- 6Açıklama
İşten ayrılan ve çalışmaya devam eden çalışan için ayrı metin yazılır; değerlendirme yalnız çalışanın açık istemiyle eklenir.
Çalışanına belge verecek işverenler için.
İşverenler
Ayrılan çalışana kanunen verilmesi gereken belgeyi eksiksiz hazırla.
İnsan kaynakları
Görev değişikliklerini tarihleriyle tek belgede göster.
Çalışanlar
Yeni işe başvururken işini ve süresini gösteren belgeyi iste.
Otomatik yapılan kontroller
- Giriş, ayrılış ve belge tarihlerinin sırası
- Beceri ve davranış değerlendirmesinin yalnız çalışanın istemiyle eklenmesi (TBK 426/2)
- Ayrılan veya çalışmaya devam eden çalışana göre kanuni dayanağın seçilmesi
Bu belge uygun değilse
- Eski çalışanı önermek için: Referans Mektubu
- Konsolosluk başvurusu için: Vize İçin Çalışma ve İzin Yazısı
- İş sözleşmesini sona erdireceksen: İşveren Fesih Bildirimi
Çalışma belgesi hakkında sık sorulanlar
Çalışma belgesi vermek zorunlu mu?
Evet. İşten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir (İş K. 28). İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle de yükümlüdür (TBK 426).
Belgede neler yazar?
İşin çeşidi ve süresi. Çalışan açıkça isterse işgörmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir (TBK 426/2). Ayrılma nedeni kanunda sayılan içerikler arasında değildir; bu şablon onu belgeye yazmaz.
Belge geç verilirse veya yanlış bilgi içerirse ne olur?
Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir (İş K. 28; TBK 426/3). Kanuna aykırı olarak belge vermeyen veya belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işverene ayrıca idari para cezası uygulanır (İş K. 99).
Hâlâ çalışan biri belge isteyebilir mi?
Evet. İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman hizmet belgesi vermekle yükümlüdür (TBK 426/1). Şablondaki “Çalışmaya devam ediyor” seçeneği bu durum içindir.
Çalışma belgesi için harç ödenir mi?
Hayır. İş Kanunu'na göre verilen çalışma belgeleri her türlü resim ve harçtan muaftır (İş K. 28).
Referans mektubu ile farkı nedir?
Çalışma belgesi kanunen verilmesi gereken ve olguları gösteren bir belgedir. Referans mektubu ise isteğe bağlı bir tavsiye yazısıdır; kanunda ayrıca düzenlenmemiştir.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 28 ve 99; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 426.