Fazla Çalışma Onay Formu
Fazla çalışma yaptırmadan önce çalışandan alınan yazılı onay formu. Zamlı ücret, serbest zaman, yıllık 270 saat sınırı ve çalışanın onayını geri alma hakkı yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Onayİş K. 41; Yönetmelik md. 9
- 3Çalışma süresi ve sınırlarİş K. 41, 63
- 4Ücret veya serbest zamanİş K. 41; Yönetmelik md. 4, 6
- 5Onayın geri alınmasıYönetmelik md. 9
- 6Nüsha ve saklama
Onay iş sözleşmesi süresince, belirli bir dönem veya belirli bir iş için verilebilir; haftalık süre 45 saatin altındaysa fazla sürelerle çalışma hükümleri eklenir.
Fazla çalışma yaptıracak işverenler için.
İşverenler
Fazla çalışmadan önce yazılı onayı al ve özlük dosyasında sakla.
İnsan kaynakları
Kısmi süreli, 18 yaşından küçük veya gebe çalışan gibi yasak durumları önceden gör.
Yoğun dönemler
Yıl sonu veya proje dönemi için süresi belli bir onay al.
Otomatik yapılan kontroller
- Fazla çalışma yaptırılamayacak çalışanlar ve işler (Yönetmelik md. 7, 8)
- Haftalık süre 45 saatin altındaysa fazla sürelerle çalışma ve yüzde yirmi beş zam (İş K. 41)
- Belirli dönem onayında tarih sırası ve onayın dönemden önce alınması
Bu belge uygun değilse
- Çalışanla iş sözleşmesi yapacaksan: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Ücretten kesinti için onay alacaksan: Ücret Kesintisi Onay Formu
- Çalışan, çalışma saatlerinin değişmesini istiyorsa: Esnek Çalışma Talebi
Fazla çalışma onay formu hakkında sık sorulanlar
Fazla çalışma için çalışanın onayı gerekir mi?
Evet. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı alınmalıdır (İş K. 41). Onay yazılı olur, iş sözleşmesi yapılırken veya fazla çalışma ihtiyacı doğduğunda alınır ve özlük dosyasında saklanır (Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 9). Zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hâllerde yapılan fazla çalışmada onay aranmaz.
Onayın her yıl yenilenmesi gerekir mi?
Hayır. Yönetmeliğin 2017'de değişen 9. maddesi, onayın iş sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda alınmasını öngörür; her yıl yenilenmesini aramaz. Çalışan verdiği onayı 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir.
Fazla çalışmanın karşılığı nasıl hesaplanır?
Fazla çalışmanın her saati normal saat ücretinin yüzde elli, fazla sürelerle çalışmanın her saati yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. Çalışan isterse bunun yerine bir saat otuz dakika veya bir saat on beş dakika serbest zaman kullanır; serbest zaman altı ay içinde kullanılır (İş K. 41; Yönetmelik md. 6).
Kimlere fazla çalışma yaptırılamaz?
18 yaşını doldurmamış çalışanlara; sağlığının elvermediği hekim raporuyla belgelenenlere; gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren çalışanlara; kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara ve zorunlu nedenler ile olağanüstü hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışanlara (Yönetmelik md. 8). Sağlık nedeniyle günde 7,5 saat veya daha az çalışılan işlerde ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz (İş K. 41; Yönetmelik md. 7). Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında da fazla çalışma yaptırılamaz (Yönetmelik md. 7).
Yılda en fazla kaç saat fazla çalışma yapılabilir?
Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati geçemez; sınır işçinin şahsına ilişkindir. Hesapta yarım saatten az süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler bir saat sayılır (İş K. 41; Yönetmelik md. 5). Günlük çalışma süresi de her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz (Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 4).
Çalışan onayını geri alabilir mi?
Evet. Fazla çalışma yapmak istemeyen çalışan, verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak geri alabilir (Yönetmelik md. 9).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 41, 42, 43 ve 63; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği md. 4–9; İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 4.