Sürdürülebilirlik Politikası

Her şirket için genel bir kanuni zorunluluk yoktur. Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunun (KGK) belirlediği kapsamdaki işletmeler Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartlarına (TSRS) uygun rapor hazırlar; politika bu raporlamaya ve şirketin taahhütlerini yönetmesine temel olur.

Kapsamı KGK kurul kararlarıyla belirler. Zorunluluk, kararda sayılan kuruluş türlerinden olan (Sermaye Piyasası Kurulunun veya Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumunun düzenleme ve denetimine tabi belirli kuruluşlar, sermaye piyasası araçları borsada işlem gören anonim şirketler, sigorta, reasürans ve emeklilik şirketleri gibi) ve aktif toplamı, yıllık net satış hasılatı ve çalışan sayısı ölçütlerinden en az ikisinin eşiğini art arda iki raporlama döneminde aşan işletmeler içindir; bankalar eşik aranmadan kapsamdadır. Bu türlerden olmayan şirketler eşikleri aşsa da zorunlu kapsamda değildir, TSRS'yi isteğe bağlı uygulayabilir. Eşikler KGK kararlarıyla güncellendiği için her dönem kontrol edilmelidir.

Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği'ne göre “çevre dostu” gibi genel ifadeler açıklama yapılmadan kullanılamaz (md. 17/5). Beyanın ürünün hangi bölümüne, parçasına veya yaşam döngüsündeki hangi sürece ilişkin olduğu belirtilmeli, ölçüm yöntemine ilişkin bilgi erişilebilir olmalıdır (md. 17/6); sertifika ve onaylar yetkili kurum, üniversite veya akredite ya da bağımsız kuruluş belgeleriyle kanıtlanmalıdır (md. 17/3). Ticari reklamlar 6502 sayılı Kanun'un 61. maddesine de uygun olmalıdır.

7552 sayılı İklim Kanunu emisyon ticaret sistemini kurmuştur; bu sistemin kapsamındaki işletmelerin sera gazı emisyon izni alması gerekir. Faaliyetinin kapsama girip girmediğini Kanun ve buna dayanan yönetmeliklere göre kontrol et; politika kapsamdaysan yükümlülüklere uyumu taahhüt eder.

Her hedef ölçülebilir bir oran veya miktar, bitiş yılı ve baz yılı içermelidir. Hedefler taahhüttür; gerçekleşmeden önce gerçekleşmiş sonuç gibi duyurulmamalı, reklamda kullanılan çevresel beyanlar ise doğrulanabilir verilere dayanmalıdır.

İşveren, işin görülmesi ve işyerindeki davranışlarla ilgili genel düzenlemeler yapabilir; çalışanlar bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uyar (TBK 399). Çalışma koşullarında esaslı değişiklik içeren kurallar için çalışanın yazılı kabulü gerekir (İş K. 22).

Politika tek bir kanuna dayanmaz. İlgili mevzuat: 2872 sayılı Çevre Kanunu, 7552 sayılı İklim Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu md. 5 ve 22, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 399, 6502 sayılı Kanun md. 61 ve Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği md. 17 ile KGK'nın TSRS düzenlemeleri.