Toplu İşçi Çıkarmada Fesih Bildirimi
Toplu işçi çıkarma bildirimi yapıldıktan sonra her çalışana verilen bireysel fesih yazısı. Otuz günlük süre, bildirim süresi ve sona erme tarihi hesaplanır; yeniden işe alımda öncelik yazılır.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Açıklamalarİş K. 29
- 4Fesih ve bildirim süresiİş K. 17, 27, 29
- 5Ödemeler ve belgeler1475 s. K. 14; İş K. 28, 59
- 6Yeniden işe alımda öncelikİş K. 29
- 7Sonuç
Eşik kontrolü, sendika görüşmesi, işyerinin tamamen kapanması ve peşin ödeme seçimine göre metin değişir.
Toplu işçi çıkarma sürecindeki işverenler için.
Küçülen işletmeler
Toplu çıkarma bildiriminden sonra her çalışana aynı düzende gerekçeli fesih yazısı ver.
İnsan kaynakları
Otuz günlük süreyi ve her çalışanın bildirim süresini doğru hesapla.
Kapanan işyerleri
İşyerinin tamamen kapanmasında çalışanlara yazılı ve süreli bildirim yap.
Otomatik yapılan kontroller
- İşçi sayısına göre toplu işçi çıkarma eşiği (İş K. 29)
- Otuz günlük süre, hizmete göre bildirim süresi ve sona erme tarihi (İş K. 17, 29)
- Bireysel bildirimin toplu bildirimden sonra, görüşmenin bildirimden sonra yapılması
Bu belge uygun değilse
- Tek bir çalışanın sözleşmesini feshedeceksen: İşveren Fesih Bildirimi
- Haklı bir nedenle derhâl feshedeceksen: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi (İşveren)
- Ücretsiz izin önereceksen: Ücretsiz İzin Teklifi
Toplu işçi çıkarmada fesih bildirimi hakkında sık sorulanlar
Toplu işçi çıkarma ne zaman söz konusu olur?
İşyerinde 20 ile 100 işçi çalışıyorsa en az 10, 101 ile 300 işçi çalışıyorsa en az yüzde on, 301 ve daha fazla işçi çalışıyorsa en az 30 işçinin işine bir ay içinde aynı veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarmadır (İş K. 29).
Kimlere ve ne zaman bildirim yapılır?
İşveren en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı bildirim yapar. Bildirimde çıkarmanın sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin zaman aralığı yer alır (İş K. 29). Bu bildirimler bugün Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne yapılır.
Fesih bildirimi ne zaman hüküm doğurur?
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur (İş K. 29). Uygulamada bildirim süresi bu tarihten sonra işlemeye başlar; iki süre iç içe işlemez. Sözleşme, her iki süre de dolunca sona erer.
Çalışanların bildirim süresi ve kıdem hakları korunur mu?
Evet. Toplu çıkarmada da çalışanın hizmet süresine göre bildirim süresi uygulanır veya bu sürenin ücreti peşin ödenir (İş K. 17); en az bir yıl çalışmış olana kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14).
Çıkarılan çalışanın işe dönme önceliği var mı?
İşveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak isterse nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır (İş K. 29).
İşyeri tamamen kapanırsa ne yapılır?
İşyeri bütünüyle kapatılarak kesin ve sürekli olarak faaliyetine son veriliyorsa işveren yalnız otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bilgi verir ve durumu işyerinde ilan eder (İş K. 29).
Çalışan feshe itiraz edebilir mi?
Toplu işçi çıkarma hükümleri iş güvencesini engellemek amacıyla kullanılamaz; iş güvencesi kapsamındaki çalışan, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak feshin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürebilir (İş K. 20, 29).
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 19, 20, 27, 28, 29 ve 59; 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi.