Ücretsiz İzin Teklifi
İşverenin, belirli tarihler arasında ücretsiz izin kullanılmasını çalışana yazılı olarak önerdiği belge. Çalışanın altı iş günlük yanıt süresi ve kabul ya da ret bölümü eklenir.
Üç adımda hazır.
Soruları yanıtla
Her ekranda tek konu var. Yanıtın belgede yerini anında alır ve vurgulanır.
Önizlemede kontrol et
İlk 2 bölüm açık. Belgenin kurallarına takılan bir seçim yaparsan nedeniyle birlikte uyarılırsın.
Tamamını aç
Ön sürümde ödeme alınmaz; belgenin tamamı ekranda açılır. Ödeme ile Word ve PDF indirme açılışta devreye girer.
Belgede neler var?
Kanuni kurala bağlı bölümler, dayandıkları hükümle birlikte gelir.
- 1Taraflar
- 2Konu
- 3Açıklamalar
- 4Kabul ve yanıt süresiİş K. 22
- 5Çalışanın yanıtı
İzin süresi hesaplanır; sürecek haklar ve dönüş koşulları seçime göre yazılır.
İşleri geçici olarak azalan işverenler için.
Geçici olarak kapanan işyerleri
Tadilat veya bakım döneminde çalışana yazılı ve gerekçeli öneri sun.
İşverenler
Çalışanın onayını kanuna uygun biçimde ve belgeli al.
İnsan kaynakları
İzin tarihlerini, ücret ve prim sonuçlarını açıkça yaz.
Otomatik yapılan kontroller
- İzin başlangıç ve bitişinin sırası ve toplam gün
- İzin başlangıcının altı iş günlük yanıt süresinden sonra olması (İş K. 22)
- Kabul ve ret seçeneği olan yanıt bölümü
Bu belge uygun değilse
- Ücretsiz izin isteyen çalışansan: Ücretsiz İzin Dilekçesi
- İşyerinde toplu çıkarma planlıyorsan: Toplu İşçi Çıkarmada Fesih Bildirimi
- Çalışanın sözleşmesini sona erdireceksen: İşveren Fesih Bildirimi
Ücretsiz izin teklifi hakkında sık sorulanlar
İşveren çalışanı tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Hayır. Ücretsiz izin çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir; işveren bunu yazılı olarak bildirir ve çalışan altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz (İş K. 22).
Çalışan teklifi kabul etmezse ne olur?
Mevcut çalışma koşulları devam eder. İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir; çalışan bu durumda İş Kanunu'nun 17 ila 21. maddelerine göre dava açabilir (İş K. 22).
Ücretsiz izinde sigorta primi ödenir mi?
Hayır. Ücret ödenmeyen günler için prim ödenmez ve bu günler eksik gün olarak bildirilir. Uzun izinlerde çalışanın sağlık hizmetlerinden yararlanma durumunu SGK'dan öğrenmesi yararlı olur.
Ücretsiz izin yıllık izin hakkını etkiler mi?
Yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler İş Kanunu'nun 55. maddesinde sayılmıştır; işveren tarafından verilen diğer izinler de bu listede yer alır. Ücretsiz iznin hesaba nasıl katılacağı bu hükme göre değerlendirilir.
İzin süresi sonradan uzatılabilir veya kısaltılabilir mi?
Ancak tarafların yazılı anlaşmasıyla. Uzatma da çalışanın yazılı kabulüne bağlıdır.
Yasal dayanağı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 22 ve 55.